更新:2016-12-14 08:23
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1、兼職工作,在《勞動合同法》上屬于非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時,每周累計不能超過24小時。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者建議正式勞動關(guān)系,不得訂立非全日制用工勞動合同。
2、非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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