程序員面試寶典(第四版)pdf完整版【免費電子版】

每到面試季，你會發(fā)現基本上每個程序員都會有一本《程序員面試寶典》，讀不讀不一定，讀的有多透徹不一定，但是必須要有上一本。你可以覺得這本書粗制濫造，可以認為他里面的有的答案、程序是有錯誤的，可以覺得他對知識點的講解不系統，但是你不可否認，里面的題很多時候真的會在其他的企業(yè)的筆試題中出現。本節(jié)內容小編為大家整理帶來的是一份pdf格式免費電子版程序員面試寶典(第四版)，該書內容完整，字跡清晰，十分適合作為書籍資料使用，如果你需要查閱這本書的話，點擊本文相應的下載地址進行下載即可！

程序員面試寶典(第四版)內容簡介

本書是《程序員面試寶典》的第4版，在保留第3版的數據結構、面向對象、程序設計等主干的基礎上，刪除了第3版的第21章，新增了第4版的第21、22、23、24章全新的試題分析內容，并且在第3版原有的20章中也使用各大IT公司及相關企業(yè)最新面試題替換和補充原內容，以反映自第3版以來兩年多的時間內所發(fā)生的變化。 

本書取材于各大公司面試真題（筆試、口試、電話面試、英語面試，以及邏輯測試和智商測試），詳細分析了應聘程序員（含網絡、測試等）職位的常見考點。本書不僅對傳統的C系語言考點做了詳盡解說，還根據外企出題最新特點，新增加了對友元、Static、圖形/音頻、樹、棧、ERP等問題的深入講解。最后本書著力講述了如何進行英語面試和電話面試，并對求職中簽約、毀約的注意事項及群體面試進行了解析。本書的面試題除了有詳細解析和答案外，對相關知識點還有擴展說明。真正做到了由點成線，舉一反三，對讀者從求職就業(yè)到提升計算機專業(yè)知識都有顯著幫助。

本書適合計算機相關專業(yè)應屆畢業(yè)生閱讀，也適合作為正在應聘軟件行業(yè)的相關就業(yè)人員和計算機愛好者的參考書。

程序員面試寶典(第四版)目錄

第1部分  求 職 過 程

求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，最后的成功根植于你本人一絲一毫的努力當中。也許真的像電影《肖申克的救贖》里面說的那樣：“得救之道，就在其中。”

第1章  應聘求職 2

1.1  渠道 2

1.2  流程 3

第2章  簡歷書寫 4

2.1  簡歷注意事項 4

2.2  簡歷模板 8

第3章  求職五步曲 11

3.1  筆試 11

3.2  電話面試 14

3.3  面試 15

3.4  簽約 16

3.5  違約 20

第4章  職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 22

4.1  缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生 22

4.2  更換工作的程序員們 24

4.3  快樂地工作 25

第2部分  C/C++程序設計

為什么要選擇C系的語言呢？這是因為各大公司的編程語言絕大多數是C系的語言，雖然Java也占很大的比重，可是C++相對于Java來說更有區(qū)分度—C++是那種為每一個問題提供若干個答案的語言，遠比Java靈活。

第5章  程序設計基本概念 29

作為一個求職者或應屆畢業(yè)生，公司除了對你的項目經驗有所問詢之外，最好的考量辦法就是你的基本功，包括你的編程風格，你對賦值語句、遞增語句、類型轉換、數據交換等程序設計基本概念的理解。

5.1  賦值語句 29

5.2  i++ 31

5.3  編程風格 33

5.4  類型轉換 34

5.5  運算符問題 38

5.6  a、b交換與比較 40

5.7  C和C++的關系 41

5.8  程序設計的其他問題 42

第6章  預處理、const與sizeof 44

6.1  宏定義 44

6.2  const 45

6.3  sizeof 50

6.4  內聯函數和宏定義 61

第7章  指針與引用 63

指針是C系語言的特色，是C和C++的精華所在，也是C和C++中一個十分重要的概念。

7.1  指針基本問題 63

7.2  傳遞動態(tài)內存 65

7.3  函數指針 74

7.4  指針數組和數組指針 76

7.5  迷途指針 79

7.6  指針和句柄 81

7.7  this指針 83

第8章  循環(huán)、遞歸與概率 86

8.1  遞歸基礎知識 86

8.2  典型遞歸問題 89

8.3  循環(huán)與數組問題 91

8.4  螺旋隊列問題 95

8.5  概率 98

第9章  STL模板與容器 100

9.1  向量容器 101

9.2  泛型編程 105

9.3  模板 106

第10章  面向對象 110

有這樣一句話：“編程是在計算機中反映世界”，我覺得再貼切不過。面向對象（Object-

Oriented）對這種說法的體現也是最優(yōu)秀的。

10.1  面向對象的基本概念 110

10.2  類和結構 113

10.3  成員變量 114

10.4  構造函數和析構函數 117

10.5  拷貝構造函數和賦值函數 119

10.6  多態(tài)的概念 124

10.7  友元 127

10.8  異常 129

第11章  繼承與接口 133

整個C++程序設計全面圍繞面向對象的方式進行。類的繼承特性是C++的一個非常重要的機制。這一章的內容是C++面向對象程序設計的關鍵。

11.1  覆蓋 134

11.2  私有繼承 136

11.3  虛函數繼承和虛繼承 141

11.4  多重繼承 145

11.5  檢測并修改不適合的繼承 148

11.6  純虛函數 150

11.7  運算符重載與RTTI 152

第12章  位運算與嵌入式編程 160

12.1  位制轉換 160

12.2  嵌入式編程 169

12.3  static 176

第3部分  數據結構和設計模式

隨著外企研發(fā)機構大量內遷我國，在外企的面試中，軟件工程的知識，包括設計模式、UML、敏捷軟件開發(fā)，以及.NET技術和完全面向對象語言C#的面試題目將會有增無減。

第13章  數據結構基礎 179

面試時間一般有2小時，其中至少有約20～30分鐘是用來回答數據結構相關問題的。鏈表、數組的排序和逆置是必考的內容之一。

13.1  單鏈表 179

13.2  雙鏈表 184

13.3  循環(huán)鏈表 185

13.4  隊列 186

13.5  棧 188

13.6  堆 191

13.7  樹、圖、哈希表 201

13.8  排序 209

13.9  時間復雜度 222

第14章  字符串 229

14.1  整數字符串轉化 229

14.2  字符數組和strcpy 230

14.3  數組初始化和數組越界 234

14.4  數字流和數組聲明 236

14.5  字符串其他問題 237

14.6  字符子串問題 242

第15章  設計模式與軟件測試 244

“地上本沒有路，走的人多了也就成了路”。設計模式如同此理，它是經驗的傳承，并非體系。它是被前人發(fā)現，經過總結形成的一套某一類問題的一般性解決方案，而不是被設計出來的定性規(guī)則。

15.1  設計模式 245

15.2  軟件測試基礎 251

15.3  黑盒測試 253

15.4  白盒測試 258

第4部分  操作系統、數據庫和網絡

本部分主要介紹求職面試過程中出現的第三個重要的板塊—操作系統、數據庫和網絡知識。這些內容雖不是面試題目中的主流，但仍然具有重要的意義。

第16章  操作系統 265

16.1  進程 265

16.2  線程 270

16.3  內存管理 276

第17章  數據庫與SQL語言 279

17.1  數據庫理論 279

17.2  SQL語言 283

17.3  SQL語言客觀題 285

17.4  SQL語言主觀題 288

第18章  計算機網絡及分布式系統 294

18.1  網絡結構 294

18.2  網絡協議問題 296

18.3  網絡安全問題 298

18.4  網絡其他問題 300

第5部分  綜合面試題

英語面試、電話面試和智力測試，是除技術面試之外另外的大模塊。本部分教你如何精心地為這些內容做好準備，以讓你在整個面試過程中的表現更加完美。

第19章  英語面試 305

這里的英語面試不同于普通的英語面試。就一個程序員而言，最好能夠做到用英文流利地介紹自己的求職經歷，這是進外企非常重要的一步。有些問題即便是中文你都很難回答，更何況是用英文去回答。但是求職過程本身就是一個準備的過程，精心地準備等待機會，機會總是垂青那些精心準備的人。

19.1  面試過程和技巧 305

19.2  關于工作（About Job） 307

19.3  關于個人（About Person） 310

19.4  關于未來（About Future） 312

第20章  電話面試 314

20.1  電話面試之前的準備工作 314

20.2  電話面試交流常見的問題 315

第21章  數字類題目分析 324

21.1  數字規(guī)律類題目 324

21.2  數字填充類題目 327

21.3  數字運算類題目 328

21.4  應用數學類題目 329

第22章  圖表類題目分析 336

22.1  圖形變換類題目 336

22.2  表格分析類題目 342

第23章  智力類題目分析 344

23.1  推理類題目 344

23.2  博弈論 346

23.3  概率 348

第24章  無領導小組討論題目分析 351

24.1  題目介紹 351

24.2  無領導小組討論特點 351

24.3  無領導小組階段分析 353

24.4  無領導小組角色分析 357

24.5  無領導小組評分標準分析 361

24.6  群面實錄 362

附錄A  面試經歷總結 366

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