東坡下載：內(nèi)容最豐富最安全的下載站！

幫助|文件類型庫|最新更新|下載分類|排行榜

工作模板節(jié)日模板老師ppt模板學生ppt模板慶典模板公開課模板工作報告工作計劃動態(tài)PPT創(chuàng)業(yè)計劃勵志PPT安全教育

首頁 → ppt模板下載 → 工作ppt模板 → 企業(yè)招聘商務模板ppt 2020年

企業(yè)招聘商務模板ppt

企業(yè)招聘商務模板ppt2020年

  • 大�。�4.3M
  • 語言：中文
  • 平臺：WinAll
  • 更新：2015-07-15 17:12
  • 等級：
  • 類型：工作ppt模板
  • 網(wǎng)站：http://tipsywinegypsy.com
  • 授權：免費軟件
  • 廠商：
  • 產(chǎn)地：國產(chǎn)軟件
好用好玩 50%(0)
坑爹 坑爹 50%(0)
軟件介紹軟件截圖相關軟件軟件教程網(wǎng)友評論下載地址

企業(yè)招聘商務模板ppt,企業(yè)招聘將會是一件大事，有一個好的招聘方案可以招到更多更好的人，東坡下載為大家提供免費的下載模板。

企業(yè)招聘商務模板ppt

招聘思維

不要發(fā)布“虛假職位”。企業(yè)在自己的官網(wǎng)上發(fā)布招聘信息是零成本的，因此企業(yè)有時會發(fā)布一些虛假的職位“釣魚”，看看企業(yè)內(nèi)部是否有牛人，不管企業(yè)是否真的需要這個崗位。在招到人后，為繼續(xù)擴大人才庫，企業(yè)通常也不會撤下這個虛構的招聘信息。

合理設置職位要求。確定崗位資格認證是一項系統(tǒng)的工程，招聘人員應修正用人部門的需求。調(diào)查顯示，企業(yè)將大多數(shù)職位要求輸入招聘軟件，幾乎找不到符合全部要求的人。

減少關注被動候選人。中國有句俗話，上趕著不是買賣。許多用人單位對主動求職的應聘者抱著十分挑剔的態(tài)度，總認為主動求職者的能力要低于被動求職者。領英曾對兩萬名人力資源從業(yè)者進行調(diào)查，其中86%的人認為所在組織對被動候選人非常重視。

評估招聘結果。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)并不清楚哪個渠道能以最低成本帶來最高質量的人才。許多企業(yè)都會在每年的三四月份開始校招大戰(zhàn)，但遺憾的是，多數(shù)企業(yè)都是功夫用在事后。

正確的做法是，HR應提前統(tǒng)計哪些大學的畢業(yè)生表現(xiàn)最好、服務時間最長、起薪最低。然后跟蹤評估招聘渠道和員工表現(xiàn)，找到帶來最佳招聘結果的渠道。

更新面試流程。越來越多企業(yè)一把手開始重視親自面試人才。然而增加的時間有多少來自準備的時間，我們無從得知。更重要的是，面試是最容易出現(xiàn)偏見的環(huán)節(jié)。面試官經(jīng)常臨時決定提問的內(nèi)容，還可能依自己的心情解讀求職者的回答。

如何保留老員工?

第一，提升內(nèi)部招聘比例。

許多企業(yè)CEO奉行無考核不管理，但是企業(yè)不能為了考核而考核，而是要清楚考核的最終目的是什么。人才官們不妨通過考核，大方地對優(yōu)秀的人才進行職位晉升。

大多數(shù)企業(yè)往往都對招聘比例之低感到震驚：難道我們的員工無法勝任更高的職位和更重的任務嗎？其實，不是員工不勝任，而是你沒有把他們放到可以發(fā)揮最大價值的位置上。

第二，在內(nèi)部發(fā)布職位信息。

內(nèi)部招聘機制是為了幫助員工在企業(yè)內(nèi)部得到更好的崗位適配度，從而減少員工的流失。

但是有調(diào)查顯示，如果管理者對于某個職位已有理想人選，招聘質量通常不如開放競聘，因為很少有企業(yè)管理者真正了解其擁有的人才和能力，總是認為外來的和尚好念經(jīng)。

第三，了解外部招聘成本。

沃頓商學院發(fā)現(xiàn)，企業(yè)外部招聘除了要付出時間精力外，還要更大的成本：外部人需要三年才能達到內(nèi)部人的工作水平，而內(nèi)部人需要七年才能掙到外部人的工資。

PC官方版
安卓官方手機版
IOS官方手機版

企業(yè)招聘商務模板ppt截圖

下載地址

企業(yè)招聘商務模板ppt2020年

熱門評論
最新評論
發(fā)表評論 查看所有評論(0)
昵稱:
表情: 高興 可 汗 我不要 害羞 好 下下下 送花 屎 親親
字數(shù): 0/500 (您的評論需要經(jīng)過審核才能顯示)

本類軟件必備

報錯

請簡要描述您遇到的錯誤，我們將盡快予以修正。

轉帖到論壇
輪壇轉帖HTML方式

輪壇轉帖UBB方式