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一、政治素養(yǎng)高標準、嚴要求
公考對考生政治素養(yǎng)是高標準、嚴要求貫穿于招考的全環(huán)節(jié)。公考報名階段,對考生報考資格的嚴格審查,做好了第一步的篩選工作,從源頭上把關考生的政治素養(yǎng);在考試階段,考題設置在考察考生的邏輯思維、運算推理等能力的同時,著重設置考察考生政治素養(yǎng)的題目,發(fā)揮好筆試選拔功能;在資格審查階段和面試階段,招考機關會通過與考生面對面的溝通,進一步考察考生的政治素養(yǎng),確保進入最終環(huán)節(jié)的考生政治素養(yǎng)過硬;在政審階段,招考機關更是會全面深入系統(tǒng)的調查、了解考生的政治素養(yǎng),確保其能具備履行好作為一名公職人員的優(yōu)秀的政治素養(yǎng)。
二、保障招考的公平公正
從報考開始,嚴格審查考生資格,與考生簽訂誠信考試的責任書,一開始就高舉誠信考試、公平考試的旗幟。在考試階段,嚴格按照規(guī)范的招考流程進行考試的組織、評比、錄取,與公安部門、電信部門一起合作,杜絕考場的作弊行為,使得考生都能最大限度的在公平公正的招考環(huán)境下進行考試,確保招考的程序公正、公平。同時,嚴格執(zhí)行招考相關規(guī)章制度,營造出公平公正的考試環(huán)境。
三、招考向基層傾斜
近些年的公考都努力貫徹落實《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》,其他配套的規(guī)章制度及各項政策也都向基層傾斜,放寬基層報考的限制,提高基層的待遇,明確基層的成長方向,通常基層發(fā)展路徑,旨在吸引更多的優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層就業(yè),積極投身于基層建設,為基層的發(fā)展筑起知識文化的堅實基礎。
四、人崗匹配,精準招考
近些年的公考招考,除了對基本的公共科目進行考試外,還會根據(jù)自身崗位要求,尤其是專業(yè)能力要求較高的崗位,例如中國銀保監(jiān)會、公安機關人民警察職位等崗位還會加測專業(yè)能力。更好的考察考生與崗位專業(yè)匹配程度,做到精準招考,招之即用。
第一,從生活角度
公務員的工資還可以,年輕公務員平均三千到五千的工資水平,在一般的三四線城市來說,還是可以保證基本的生活。如果是未婚的話,生活還能寬松點,但如果已婚,也有小孩了,那又是另一種說法了。而且,在以后,雖然公務員工資也在漲,而且新《公務員》法也施行,公務員待遇也在提高,但總體說公務員的前景不是“錢景”,老老實實的當公務員不能讓你發(fā)大財。
所以如果你想掙錢的話,還是考慮其他職業(yè)吧。不過總的來看,公務員總體的薪資待遇還是比較不錯的。
第二,從社會地位角度
小天把社會地位分為兩種。一是現(xiàn)實中的社會地位,是最普遍提到的。這也是很多人談到公務員都會提到的,社會地位高呀,受人尊重呀等等。的確,公務員在中國大部分地區(qū)的社會地位都是畢竟高的,五千工資的年輕公務員比八千工資的企業(yè)職工在相親時候競爭力更強。我曾經總結身邊的朋友的經歷,得出這樣一個規(guī)律,所謂的社會地位,或者說是家人外人的尊重,剛考上時,是最明顯的,在之后,如果你沒有擔任一定職位,所謂的社會地位會隨著時間的往后越來越弱。而且等你到了一定年齡,工資不高,生活壓力增加,尤其是來自妻子家人的壓力,會讓你很難再感覺到所謂的社會地位。
二是理想的社會地位,現(xiàn)實的社會地位是讓外人感覺到你過的好,羨慕你,其實就是虛榮心,而理想中的社會地位完全不同,是讓群眾承認你,依靠你,認可你,支持你,這種社會地位才是我認為公務員真正的社會地位,但是這很難達到,都要我們奉獻很多,大多數(shù)人都很難做到,這種真正的社會地位,隨著時間的推移是越來越強的。對比了兩種社會地位,幺幺君想提醒一下,如果只為虛榮的社會地位,那前景不完美,如果想創(chuàng)造真正的理想社會地位,前景無限好,但是要求你有奉獻精神。
第三,鍛煉平臺和機會
很多人覺得公務員工作簡單,就是養(yǎng)老工作,但是現(xiàn)實中,公務員崗位很多都是最基層,大多數(shù)是與群眾相關的,工作紛繁復雜,目前年輕公務員工作壓力也大。公務員工作整體難度是表面看起來不難,但是需要有很強的系統(tǒng)性,全面性,干完容易,干好不易,尤其基層工作有大學問。公務員是個對于年輕人很不錯的鍛煉機會,平臺也不錯。通過公務員的鍛煉,之后哪怕你去其他職業(yè)崗位,除去專業(yè)崗位,你都不會差的。
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