崗位說明書一般也被稱為職位說明書，本節(jié)內(nèi)容小編為大家整理帶來的是一份doc格式word版崗位職責(zé)說明書表格模板，該崗位說明書表格框架由崗位目標(biāo)與權(quán)限說明，崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)程度、衡量標(biāo)準(zhǔn)等部分構(gòu)成，以下有關(guān)于該崗位說明書表格的圖樣，如果你需要一份這樣的崗位職責(zé)說明書表格模板，點(diǎn)擊本文相應(yīng)的下載地址進(jìn)行下載即可！
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崗位說明書是什么？
崗位說明書，也稱崗位工作說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定，而且在編制時(shí)，要注重文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫；內(nèi)容要越具體越好，避免形式化、書面化。另外，在實(shí)際工作當(dāng)中，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時(shí)間內(nèi)，有必要給予一定程度的修正和補(bǔ)充，以便與公司的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。
為什么要寫崗位說明書？
1、人員管理——便于員工理解職位所要求的能力、工作職責(zé)、衡量的標(biāo)準(zhǔn)，讓員工有一個(gè)可遵循的原則。
便于上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核.職位說明書就是衡量標(biāo)準(zhǔn)。
2、績效考核——職位說明書使績效考核有章可循。
3、招聘——比如要招一個(gè)部門主管,首先就要了解這個(gè)職位需具備哪些條件,要寫一個(gè)招聘申請(qǐng)表,給人力資源部來安排,這些職位的要求都可以參照職位說明書來做。
4、培訓(xùn)——在做培訓(xùn)需求調(diào)查或培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中,易于理解這個(gè)職位做哪些工作以及職位之間的差異。
5、人力資源規(guī)劃——人力資源經(jīng)理和一線經(jīng)理在進(jìn)行交流的時(shí)候,或在做人力資源規(guī)劃的時(shí)候,也要用到職位說明書.所以說職位說明書是人力資源管理的基石。
崗位職責(zé)說明書表格模板圖樣
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