大學(xué)生個人簡歷ppt模板最新版

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求職簡歷需要注意的方面有哪些呢？

一、不應(yīng)只擁有一份簡歷

求職者在求職的過程中，根據(jù)所應(yīng)聘崗位和職位的不同，應(yīng)該有不一樣的簡歷。因為每個企業(yè)對求職者的要求不同，而只有將這些素質(zhì)在你的簡歷中體現(xiàn)出來，并將對方不需要的刪除在簡歷之外，才能提高求職成功的幾率�！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷。

二、消滅錯別字

要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

三、將“個人簡歷”換成個人姓名

建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。

四、寫明求職意向

求職意向是簡歷中很重要的一項，很多求職者并沒有重視起來，要么只是選擇了一個大類，要么就是選擇了很多個根本不太相關(guān)的職位，看起來的感覺就是根本不知道自己能做什么，想做什么。要知道，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，HR一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄�。希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項最好與目標(biāo)企業(yè)相同，目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。

五、工作經(jīng)驗應(yīng)具體明確

負(fù)責(zé)招聘的人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。

采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

與你申請的工作無關(guān)的工作經(jīng)驗盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

六、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

七、不能憑空編造你的經(jīng)歷。說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工。