鳳凰巢,專業(yè)的薪酬財務管理平臺。薪資代發(fā),可以實現(xiàn)企業(yè)跨行跨地區(qū)的免費薪資代發(fā)。企業(yè)員工從此再也不用重復辦理工資卡,一次綁定,終身發(fā)放。預支工資,解決1臨時資金緊張問題。同事墻,可以讓每個人認識新同事,結(jié)交新朋友。
薪資代發(fā)避稅注意
1、虛開發(fā)票抵扣
這是目前很多企業(yè)常用的避稅手法,不僅違規(guī)而且違法。企業(yè)將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節(jié)費、各類補貼等進行發(fā)放,再讓員工每個月找發(fā)票來沖抵,以報銷的形式達到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話,會造成企業(yè)費用異常,引起稅務局關(guān)注和稽查。
2、現(xiàn)金方式發(fā)放工資
有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資,而不使用銀行代發(fā)。隨著支付管理制度的發(fā)展,國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算,全面推行銀行代發(fā)工資模式,設想一下:公司基本戶有,員工也不少,公司又不在偏遠山區(qū),用現(xiàn)金發(fā)放工資正常嗎?
3、補貼不申報個稅
有些企業(yè)會把飯補、話補、房補、結(jié)婚補貼、生日禮金沒有合并工資進行納稅申報。
4、大量員工零申報
強調(diào)一個比例問題,一個企業(yè)如果和同地區(qū)同行業(yè)相比,工資在3500以下的明顯偏低的話,已經(jīng)屬于高風險企業(yè),等待企業(yè)的將是稅務稽查。
5、故意混淆勞務和工資申報
很多勞動密集型企業(yè),勞務工、臨時工、第三方員工,很多屬于勞務所得進行納稅申報,但卻按照工資進行申報!尤其是營改增之后勞務公司、建筑企業(yè)等需要高度重視。根據(jù)個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅!
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