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目前,國內(nèi)的招聘平臺(tái)大致可以分為五種模式:
綜合招聘模式:這一類的平臺(tái)發(fā)展早,在PC端時(shí)期就占領(lǐng)了市場(chǎng)的主導(dǎo)地位,代表企業(yè)有前程無憂、智聯(lián)招聘。
垂直招聘模式:這是專注于某個(gè)行業(yè)、特定人群或者特定區(qū)域的招聘,代表企業(yè)有行業(yè)垂直的拉勾網(wǎng)、人群垂直的應(yīng)屆生求職網(wǎng)、地域垂直的廣東人才網(wǎng)。因?yàn)閷I(yè)性強(qiáng)、針對(duì)性高,走單點(diǎn)爆破的路子,在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)內(nèi)占一席之地。
社交化招聘模式:基于社交圈子和職業(yè)人脈的招聘方式,代表平臺(tái)有LinkedIn、脈脈。
分類信息招聘模式:這類信息平臺(tái)涉及的業(yè)務(wù)類型多,招聘只是其一,代表平臺(tái)就是58同城、趕集網(wǎng)。
新興招聘模式:包括直聊模式的Boss直聘、兼職模式的兼職吧等。
“互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)”深度融合了互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè),重塑了就業(yè)格局。同時(shí)基于移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)靈巧便捷的優(yōu)勢(shì),網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)也開始向移動(dòng)端發(fā)力。
·招聘渠道多樣化
移動(dòng)端技術(shù)的發(fā)展使社交媒體嵌套功能更加完善。各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)也積極建立微信公眾號(hào),開發(fā)微信小程序,求職者可以通過公眾號(hào)進(jìn)行崗位的查找并投遞簡(jiǎn)歷,給求職者帶來極大的便利。
·招聘形式多樣化
除了傳統(tǒng)的面試,招聘新工具的使用頻率大大增加。如視頻面試、性格測(cè)驗(yàn)等。
·大數(shù)據(jù)輔助HR精準(zhǔn)匹配
基于大數(shù)據(jù)和全渠道的求職候選人的信息收集,并建立求職者信息數(shù)據(jù)庫,進(jìn)行精準(zhǔn)匹配。
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