濟南人才

濟南人才是一個專為濟南本地居民找工作打造的一個平臺，匯集了濟南本地各行各業(yè)的用人需求，是一個非常好用的找工作途徑，在濟南找工作的朋友們千萬不要錯過了，快來下載使用吧！

濟南人才介紹

“濟南人才”app是濟南市人才服務工作的信息化支撐平臺，平臺以人才服務為核心，打造了綜合性人才工作管理服務信息平臺，涉及高層次人才精準服務、檔案管理服務、項目查詢服務、人才資訊預覽等業(yè)務，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)資源集中，線上線下聯(lián)動、人才服務廳網(wǎng)結合的“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務”新體系和新模式。

濟南人才特點

1.平臺真實有效，企業(yè)和找工作的都是實名認證經(jīng)過審核的

2.職位都是直接和企業(yè)對接，沒有中介等

3.準確推薦，根據(jù)所學專業(yè)和職業(yè)技能精準推薦工作崗位

找工作的注意事項

1、忌臨時抱佛腳

專家建議，找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動。

2、忌盲目投簡歷

為了加快求職進度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡歷。專家表示，網(wǎng)絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。

3、忌只盯綜合網(wǎng)站

在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強的網(wǎng)站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

4、忌入就業(yè)“陷阱”

很多求職者因忽視對招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們在求職的時候仔細分析，對于那些冠以好聽的頭銜，卻強調無需經(jīng)驗的信息要加以警惕。

5、忌過分“包裝”

厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優(yōu)勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

6、宜先就業(yè)再擇業(yè)

面對就業(yè)壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。

7、宜拓寬求職路徑

除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業(yè)的招聘平臺。

8、宜自我清晰定位

缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。

9、宜多交流求職經(jīng)驗

“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經(jīng)驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

10、宜主動推薦自己

專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。

第十三批濟南專業(yè)技術拔尖人才申報公告

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步激發(fā)各領域專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，助推強省會戰(zhàn)略實施和“五個濟南”“五個中心”建設，根據(jù)《濟南專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》（濟人才辦發(fā)〔2017〕19號）規(guī)定，現(xiàn)就第十三批濟南專業(yè)技術拔尖人才（以下簡稱“拔尖人才”）推薦選拔工作有關事項公告如下：

一、推薦選拔范圍

濟南市行政區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織各類優(yōu)秀人才和市屬機關單位從事專業(yè)技術工作的優(yōu)秀人才。

以下人員不列入推薦選拔范圍：（1）國家公務員、參照公務員法管理單位人員（在公檢法、黨校、社科等單位從事一線專業(yè)技術研究工作的除外）；（2）事業(yè)單位、國有企業(yè)市管以上領導干部。

二、推薦選拔條件 

依據(jù)《第十三批濟南專業(yè)技術拔尖人才選拔條件》（詳見附件1）進行申報，對特別優(yōu)秀并作出突出貢獻的40周歲以下（1981年1月1日（含）以后出生，下同）人員可適當放寬條件（詳見附件2）。申報業(yè)績、各類獲獎項目需在2018年1月-2021年3月期間獲得，重復獲獎的項目以最高獎勵為準，外省市和國外獲獎項目僅作參考。推薦選拔以對濟南市經(jīng)濟社會發(fā)展所作的實際貢獻為主要依據(jù)，向科研、生產(chǎn)、教學、基層一線傾斜。

三、推薦選拔人數(shù)

擬選拔第十三批濟南專業(yè)技術拔尖人才120名左右，其中40周歲以下人員30名左右，中央、省駐濟事業(yè)單位人員30名左右。

四、推薦選拔程序 

各區(qū)縣、市直部門、市管企業(yè)及中央、省駐濟事業(yè)單位作為呈報部門，負責組織實施拔尖人才參評人選推薦工作。各申報單位按照隸屬關系和有關要求，逐級向呈報部門推薦人選。其中，中央、省駐濟企業(yè)由駐地所在區(qū)縣組織推薦。

申報推薦工作通過“濟南人才網(wǎng)”(rc.jinan.gov.cn)的“拔尖人才申報系統(tǒng)”進行。具體程序如下:

1、申報人所在單位登錄“濟南人才網(wǎng)”(未注冊單位需先進行單位賬號注冊)，進入人才申報平臺的“拔尖人才申報系統(tǒng)”，為本單位申報人員開通申報權限。

2、申報人登錄“濟南人才網(wǎng)”(賬號為個人身份證號，初始密碼為身份證號后六位，登錄后務必修改初始密碼)，進入“拔尖人才申報系統(tǒng)”，如實填寫相關信息，上傳有關申報材料(附件3)(掃描件或電子照片，合成為一個PDF文檔后上傳)。提交后下載打印《第十三批濟南專業(yè)技術拔尖人才呈報表》。個人網(wǎng)上申報截止日期為5月10日。

3、申報人將《呈報表》及有關申報材料(附件3)提交所在單位組織人事部門。申報人所在單位組織人事部門對申報材料認真審核把關，在《呈報表》中加蓋單位黨組織印章后，于5月20日前，將申報材料報送相應區(qū)縣或主管部門的組織人事部門，同時在網(wǎng)上申報系統(tǒng)中審核提交。

4、各呈報部門對照選拔條件，對本地區(qū)、本系統(tǒng)、本部門(單位)申報人選進行匯總分析，必要時可組織專家評審，經(jīng)黨委(黨組)研究后，確定推薦人選。

5、6月10日前，各呈報部門登錄申報系統(tǒng)審核提交人選推薦意見，并通知推薦人選登錄申報系統(tǒng)，下載打印《第十三批濟南專業(yè)技術拔尖人才審批表》《第十三批濟南專業(yè)技術拔尖人才推薦評審人選情況一覽表》，并按程序報批。6月10日后，申報系統(tǒng)將關閉，無法進行相關操作。

五、材料報送

6月20日前，各呈報部門將下列材料，報送至拔尖人才選拔工作辦公室(濟南市新濼大街1166號奧盛大廈3號樓1812房間):

1、《第十三批濟南專業(yè)技術拔尖人才推薦人選情況匯總表》(2份，A4紙橫向打印)

2、《第十三批濟南專業(yè)技術拔尖人才呈報表》(每人2份，A4紙正反面打印)

3、《第十三批濟南專業(yè)技術拔尖人才審批表》(每人3份，A4紙正反面打印)

4、《第十三批濟南專業(yè)技術拔尖人才推薦評審人選情況一覽表》(每人3份，A3紙橫向打印)

5、其他有關申報材料(附件3)復印件(一式2份)。

六、有關要求

1、加強組織領導。拔尖人才推薦選拔工作政策性強、涉及面廣、社會關注度高，各級、各部門（單位）要高度重視，切實加強組織領導，科學做好安排部署，以嚴謹細致的工作作風，扎實做好推薦選拔工作。

2、嚴把推薦質量。各級、各部門（單位）要廣泛開展宣傳動員，堅持能力業(yè)績貢獻導向，確保將德才兼?zhèn)�、貢獻突出、社會公認的優(yōu)秀專業(yè)技術人才推薦上來。本次工作開展情況及推薦人選質量，將作為下一批拔尖人才選拔工作中推薦數(shù)量分配的重要依據(jù)。

3、嚴格標準程序。對上報人選的材料要認真審核，嚴格把關，確�？陀^、真實、準確。對于弄虛作假、謊報成果、虛報業(yè)績的，一經(jīng)查實，取消申報資格，并追究相關單位及人員責任。本次選拔工作采取網(wǎng)上申報，各類上報表格均由申報系統(tǒng)自動生成，各階段超過截止期限，系統(tǒng)將自動關閉。各級、各部門（單位）務必嚴格按照程序要求，在規(guī)定時間內(nèi)及時組織申報推薦。

4、做好管理服務。按照《濟南專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》有關規(guī)定，落實管理期內(nèi)拔尖人才相關待遇。按照就高不就低的原則，市級相關人才工程人選待遇不重復享受。每年度對管理期內(nèi)拔尖人才進行考核，及時了解掌握拔尖人才有關情況，對考核不合格的，終止稱號和待遇，不再列入管理服務范圍。