遼寧本溪人社app

“本溪人社”以社會保障卡為基礎，為廣大持卡用戶提供政策查詢、就業(yè)招聘信息查詢、養(yǎng)老待遇領取資格認證、社保五險待遇查詢等多項互聯網+民生服務，足不出戶、隨時隨地的享受優(yōu)質人社服務。

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本溪市人力資源和社會保障局介紹

(一)貫徹執(zhí)行國家有關人力資源和社會保障的法律法規(guī),組織起草人力資源和社會保障(不含醫(yī)療保障,下同)地方性法規(guī)和市政府規(guī)章草案,擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃.

(二)擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,承擔市政府人才工作的綜合管理,牽頭推進人才供給側結構性改革,指導全市人力資源市場建設,規(guī)范全市人力資源市場.

(三)負責促進就業(yè)工作,擬訂統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務體系,擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策,完善職業(yè)資格制度相關政策,統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度,牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,統籌協調選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策,擬訂并組織實施國(境)外人員(不含專家)來市就業(yè)管理規(guī)定,承擔就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定.

(四)統籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系,統籌擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準,組織擬訂全市統一的社會保險關系轉移接續(xù)辦法,統籌擬訂全市機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策,會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法,編制全市社會保險基金預決算草案,參與擬訂全市社會保險基金投資運營政策,承擔社會保險基金稽核、預測預警工作,擬訂應對預案,保持社會保險基金總體收支平衡和安全穩(wěn)定運行.

(五)會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策,完善企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制,擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策.實施國家榮譽制度,規(guī)范全市表彰獎勵和評比達標表彰項目,承辦市政府開展的有關表彰獎勵活動.承辦市政府管理的部分領導人員的行政任免事宜.

(六)會同有關部門組織事業(yè)單位人事制度改革,擬訂事業(yè)單位人員管理政策,制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策,牽頭推進深化職稱制度改革工作,健全博士后管理辦法,負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作.

(七)統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度,擬訂勞動關系政策并完善相關協調機制,組織實施勞動合同制度,監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動監(jiān)察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件,維護農民工合法權益,協調解決有關農民工工作重點難點問題,完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度.

(八)按分工負責企業(yè)幫扶工作.

(九)負責本部門和本行業(yè)的安全生產工作.

(十)完成市委、市政府交辦的其他任務.

(十一)職能轉變.本溪市人力資源和社會保障局應加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造、保障農民工權益等職責.

(十二)與市教育局的有關職責分工.畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭,會同市教育局等部門擬定.畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作,由市教育局負責,畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作,由市人力資源和社會保障局負責.