排班助手app

排班助手app超好用的辦公輔助應(yīng)用軟件，能夠根據(jù)不同的工作進(jìn)行制定特色的辦公排班表，涵蓋高鐵，車間生產(chǎn)，醫(yī)護(hù)等眾多工作類別，讓你的日常工作變的更加便捷，如果你也對此感興趣的話，那就快來這里看看吧！

排班助手app介紹

排班助手，你的智能提醒排班表！這是一款從倒班人員的實(shí)際工作情況出發(fā)，集合了倒班、排班、輪班、日歷、鬧鐘提醒、日程提醒備忘錄于一體的倒班軟件，通過自定義班次，設(shè)置周期輪班快速生成排班日歷表，讓倒班輪班換班一目了然，還能對每個(gè)月的排班倒班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)形成圖表，方便統(tǒng)計(jì)。

排班助手app功能

自定義班次，根據(jù)你的工作需要，可以自定義每個(gè)班次的時(shí)間，方便自己進(jìn)行倒班排班日歷設(shè)置。

周期內(nèi)循環(huán)排班，自動(dòng)生成排班數(shù)據(jù)，無需為每天都進(jìn)行設(shè)置。

日歷記事本鬧鐘提醒，不會忘記每一天記錄的重要事情。

日歷顯示排班信息，一目了然。

工作中的待辦事項(xiàng)、生活中的重要事情都可以進(jìn)行記錄進(jìn)行備忘提醒，購物清單、生日禮物、讀書筆記、便簽，都可以隨手記錄在備忘錄上，還可進(jìn)行編輯、修改刪除，方便簡單。

排班助手app特點(diǎn)

1.設(shè)置倒班類型、名稱、開始時(shí)間、倒班周期等，流程創(chuàng)建簡單；

2. 記錄上班的時(shí)間點(diǎn)并且與鬧鐘相結(jié)合，多種提醒鬧鈴可選

3. 一鍵開啟倒班，直觀方便的查看某一天的排班信息。

工作時(shí)間的規(guī)定種類

工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

工作時(shí)間，又稱法定工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時(shí)間。工作時(shí)間規(guī)定的種類如下：

1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時(shí)制度。我國的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，每周至少一天休息日。

實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作不超過8小時(shí)、平均每周工作不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、縮短工作時(shí)間是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動(dòng)者的工作時(shí)間長度少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。即每日工作少于8小時(shí)�？s短工作日適用于：

(1)從事礦山井下、高溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動(dòng)者;

(2)從事夜班工作的勞動(dòng)者;

(3)哺乳期內(nèi)的女職工。

3、延長工作時(shí)間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間，即日工作時(shí)間超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間超過40小時(shí)。延長工作時(shí)間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間。不定時(shí)工作時(shí)間，又稱不定時(shí)工作制，是指無固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。適用于工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受固定工作時(shí)間限制的勞動(dòng)者。

如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員部分值班人員，從事交通運(yùn)輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工等。綜合計(jì)算工作時(shí)間,又稱綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指以一定時(shí)間為周期，集中安排并綜合計(jì)算工作時(shí)間和休息時(shí)間的工時(shí)制度。

即分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工作日：

(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，與工會和勞動(dòng)者協(xié)商，履行審批手續(xù)，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))。

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