每個(gè)員工,進(jìn)入了公司的時(shí)候,一般都會(huì)安排有新員工入職培訓(xùn),了解公司的一個(gè)基本情況,主要還是講新員工的一個(gè)崗位職責(zé),而作為人力資源部的新員工,被培訓(xùn)的話,也就是會(huì)重點(diǎn)講述自己的業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容,這份人力資源部新員工入職培訓(xùn)ppt,就非常的不錯(cuò)了。
人力資源崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃。
2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度
3、開(kāi)展工作分析,建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。
4、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負(fù)責(zé)人的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對(duì)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。
5、組織績(jī)效管理工作。
6、開(kāi)展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展,做好人才的考察、培養(yǎng)。
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。
8、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事管理。
9、做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作
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