職業(yè)測試手機客服端

1. 職業(yè)性格測驗是以經典的人格類型學理論MBTI為基礎，測量個體在工作中表現出的穩(wěn)定的行為風格和偏好（內向-外向、感覺-直覺、思考-情感、判斷-知覺），對員工的職業(yè)傾向性進行預測。

2. 職業(yè)興趣測驗是根據霍蘭德的職業(yè)興趣理論研發(fā)的本土化產品，準確測量員工喜歡的工作類型，包括現實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型，把握員工未來職業(yè)發(fā)展的可能方向。

3.職業(yè)錨測驗根據美國E.H.施恩的職業(yè)錨理論，測量的是員工內心深處價值觀、能力和動機的整合體，分為技術/職能型、管理型、自主/獨立型、安全/穩(wěn)定型、創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型、服務型、挑戰(zhàn)性、生活型8種職業(yè)錨類型，幫助員工在面臨職業(yè)選擇時認清“真實的自我”。

1. 某研究機構對應聘者和客戶的調查發(fā)現，35%的應聘者在2至4年內會換新工作，而14.5%則不到兩年換新。缺乏職業(yè)發(fā)展前景（34.9%）是促使應聘者尋找新工作的最主要原因。

2.缺乏良好的職業(yè)發(fā)展還會影響員工的組織承諾、工作卷入度、滿意度和工作績效。

3.然而，目前我國企業(yè)對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相對缺乏，據調查統(tǒng)計（樣本數：38434名），有清晰的員工職業(yè)發(fā)展通道的企業(yè)有10715名，占27.88%，而無清晰的通道的企業(yè)有27719名，占72.12%。

4.一些知名企業(yè)卻為員工規(guī)劃了良好的職業(yè)發(fā)展前景，如，IBM公司為員工提供的“雙向前程”，員工可以選擇是在管理道路上還是在專業(yè)道路上繼續(xù)向前。

1.全面評估員工職業(yè)選擇傾向

從興趣、性格、和“真實自我”三個角度全面評估員工，為精確定位員工職業(yè)發(fā)展方向，量身定做職業(yè)規(guī)劃提供指導。

2.迫選量表

能夠促進員工自省，深層次探索自己的職業(yè)發(fā)展道路。

3.15分鐘快速評估

職業(yè)綜合測評采用迫選量表，24題就可識別 員工認為最重要的那些價值觀，實施成本低，方便和其他測驗結合使用。

4.以經典理論為基礎，專業(yè)性強

A9人力資源綜合測評以職業(yè)生涯發(fā)展領域三個經典理論為基礎，在保證信效度的基礎上，開發(fā)而成更簡短的測驗，3個測驗只需不到50分鐘，更簡單易用。

5.測驗結果深入應用

結果對應不同的職類，為職業(yè)發(fā)展提供直接參考，并提供工作風格、適合的工作類型、工作環(huán)境等建議。