萬(wàn)州招聘手機(jī)版

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萬(wàn)州招聘介紹

找人才，就用萬(wàn)州招聘app。

萬(wàn)州人才網(wǎng)（www.wanzhoujob.com）成立于2007年，是渝東北頗具影響力的網(wǎng)上招聘求職網(wǎng)站，是2萬(wàn)家企業(yè)、35萬(wàn)人才的共同選擇，網(wǎng)站日均訪問(wèn)量超過(guò)8000人、信息查詢(xún)量超過(guò)15萬(wàn)次，是三峽庫(kù)區(qū)具影響力的人力資源網(wǎng)絡(luò)服務(wù)站，先后被評(píng)為十強(qiáng)電子商務(wù)企業(yè)、被中國(guó)地方人才網(wǎng)聯(lián)盟評(píng)選為「中國(guó)百?gòu)?qiáng)地方人才網(wǎng)」。

萬(wàn)州招聘功能

【移動(dòng)辦公】打開(kāi)手機(jī)就能招聘

【職位管理】職位狀態(tài)一目了然

【職位分享】職位信息隨性分享

【職位刷新】即時(shí)刷新急招職位

【招聘動(dòng)態(tài)】招聘信息實(shí)時(shí)推送

面試分為什么形式

問(wèn)題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對(duì)求職者進(jìn)行發(fā)問(wèn)，請(qǐng)予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識(shí)與業(yè)務(wù)，判斷其解決問(wèn)題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

專(zhuān)場(chǎng)式

由公司組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，由公司面試官代表對(duì)多位甚至大量應(yīng)聘者進(jìn)行海選，從中選出符合公司要求的多位應(yīng)聘者進(jìn)行之后的面試，此方式適用于對(duì)應(yīng)聘者的初篩。例如：校招專(zhuān)場(chǎng)。

壓力式

由招聘者有意識(shí)地對(duì)求職者施加壓力，就某一問(wèn)題或某一事件作一連串的發(fā)問(wèn)，詳細(xì)具體且追根問(wèn)底，直至無(wú)以對(duì)答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。

隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無(wú)邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無(wú)拘無(wú)束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見(jiàn)。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識(shí)、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對(duì)其做全方位的綜合素質(zhì)考察。

情景式

由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

綜合式

招聘者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語(yǔ)與其交談，要求即時(shí)作文，或即興演講，或要求寫(xiě)一段文字，甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等，以考察其外語(yǔ)水平，文字能力，書(shū)法及口才表達(dá)等各方面的能力。

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2020-09-05 版本: 1.0.2

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