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人社局即人力資源和社會(huì)保障局。
以成都市人力資源和社會(huì)保障局為例,人社局職責(zé)如下:
(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章,起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案。
(二)擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障基金及資金的管理。
(三)負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)體系建設(shè)的管理;擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策并組織實(shí)施,建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
(四)開展全市人力資源和社會(huì)保障綜合政策、重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、創(chuàng)新實(shí)踐的研究;負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域國際交流與合作工作。
(五)擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實(shí)施;擬訂創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)制度、就業(yè)援助制度,完善職業(yè)資格制度,建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度;制定全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
(六)擬訂全市城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃和政策,建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)體系;貫徹執(zhí)行全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法;擬訂全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民、被征地人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策并組織實(shí)施;
會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度并組織實(shí)施;會(huì)同有關(guān)部門編制全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案,承擔(dān)全市社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全監(jiān)管責(zé)任。
(七)負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員綜合管理;貫徹實(shí)施公務(wù)員法;會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施國家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度。
(八)負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人事工作的綜合管理,指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革,會(huì)同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人 員的管理政策,指導(dǎo)人才管理工作;
擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,負(fù)責(zé)企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育工作;牽頭推進(jìn)技術(shù)職稱制度改革工作;承擔(dān)博士后流動(dòng)的協(xié)調(diào)和服務(wù)工作;負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和服務(wù)工作。
(九)會(huì)同有關(guān)部門擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策并組織實(shí)施;建立機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制,擬訂實(shí)施辦法并監(jiān)督實(shí)施;擬訂全市企業(yè)工資指導(dǎo)線,完善全市企業(yè)職工最低工資保障制度;擬訂機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員福利和有關(guān)離退休政策并組織實(shí)施。
(十)會(huì)同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃;負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困工作,協(xié)助做好維穩(wěn)工作;負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
(十一)擬訂全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員培訓(xùn)政策、規(guī)劃、計(jì)劃并組織實(shí)施;會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策;指導(dǎo)和規(guī)范全市技師學(xué)院、技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資隊(duì)伍建設(shè);指導(dǎo)全市職業(yè)技能鑒定工作。
(十二)牽頭組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度、集體合同制度,完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;擬訂我市禁止使用童工和非法使用女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)配套政策;會(huì)同有關(guān)部門擬訂并組織落實(shí)農(nóng)民工工作相關(guān)政策和規(guī)劃,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十三)完善勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁制度;指導(dǎo)區(qū)(市)縣人力資源和社會(huì)保障行政主管部門信訪工作。
(十四)負(fù)責(zé)全市就業(yè)資金、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),制定應(yīng)對預(yù)案,實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
(十五)負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察,依法督(查)辦相關(guān)重大案件;協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動(dòng)者維權(quán)工作,監(jiān)督用人單位執(zhí)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的情況,維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益;承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障的行政執(zhí)法工作。
(十六)組織全市人力資源和社會(huì)保障科研工作和科研成果的推廣應(yīng)用;組織實(shí)施全市人力資源和社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
(十七)負(fù)責(zé)引進(jìn)國(境)外人才和智力,開展國際交流與合作;擬訂吸引國(境)外專家、留學(xué)人員來我市工作或定居政策,管理來我市工作的外國專家;負(fù)責(zé)全市出國(境)人員培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)留學(xué)回國人員管理工作。
(十八)承辦市政府公布的有關(guān)行政審批事項(xiàng)。
(十九)承辦市委、市政府交辦的其他事項(xiàng)。
據(jù)了解,‘智慧人社·掌上社!(xiàng)目,是全市人社系統(tǒng)推進(jìn)“放管服”改革,落實(shí)全省人社系統(tǒng)“最多跑一次”改革要求和市政府‘效能提升年’行動(dòng)的具體實(shí)踐!笔腥松缇志珠L代俊表示,近年來,全市人社系統(tǒng)把全面建設(shè)人民群眾滿意的人社公共服務(wù)體系作為“十三五”時(shí)期全市系統(tǒng)的“一號工程”,把“互聯(lián)網(wǎng)+人社”信息化建設(shè)作為全市系統(tǒng)的“頭等大事”,全面推行“網(wǎng)上辦、一窗辦、就近辦、一次辦、馬上辦”,人社公共服務(wù)質(zhì)量和水平全面提升,群眾獲得感幸福感滿意度顯著增強(qiáng)。
“下一步,我們將繼續(xù)深入拓展“智慧人社·掌上社!表(xiàng)目,加快推進(jìn)更多的人社公共服務(wù)線上辦理,為南充建設(shè)成渝第二城、爭創(chuàng)全省經(jīng)濟(jì)副中心提供強(qiáng)大的民生保障!
1.部分細(xì)節(jié)修改提高安全性;
1.一些體驗(yàn)細(xì)節(jié)優(yōu)化;
1.戶口簿申領(lǐng)社保卡功能校驗(yàn)優(yōu)化;
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