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1、權(quán)利維護(hù)保養(yǎng)作用
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2、信息公布
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4、共享閱讀
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工會(huì)的作用
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第43條有規(guī)定,公司如果要單方面與員工解除勞動(dòng)合同的話(huà),應(yīng)該需要事先將解除的理由告知工會(huì)。
從法律規(guī)定上來(lái)看,似乎公司并沒(méi)有直接解雇員工的權(quán)利,但實(shí)踐中很多公司并不會(huì)有告知工會(huì)的舉動(dòng),通常都是直接給員工發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
疑問(wèn)
這里就涉及到了一個(gè)問(wèn)題,若是一名員工嚴(yán)重的違反了公司的規(guī)章制度,比如連續(xù)曠工一個(gè)禮拜,又或者是經(jīng)公司多次警告屢次不改,若是這個(gè)時(shí)候,公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由這名員工辭退,還需要遵守勞動(dòng)法的規(guī)定,提前告知工會(huì)嗎?
個(gè)人理解
我的看法是,工會(huì)本身屬于民間服務(wù)組織,目的是為了幫助和爭(zhēng)取員工的利益,本身并不具有任何強(qiáng)制性,否則工會(huì)的性質(zhì)就會(huì)完全變味。
而且并不是所有的公司會(huì)成立工會(huì)組織,有些規(guī)模小的公司可能總員工數(shù)就十來(lái)個(gè)人,根本不可能成立工會(huì),而成立工會(huì)組織應(yīng)該是公司員工自發(fā)性的行為,所以公司并沒(méi)有法定義務(wù)成立工會(huì)。
如果本來(lái)員工嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度曠工就是事實(shí),只要公司拿能夠那出員工曠工的事實(shí)作為證據(jù),那么公司即便沒(méi)有告知工會(huì),也可以根據(jù)規(guī)定依法將其辭退。
1、新增“修改”功能;2、新增“優(yōu)惠加油”功能;3、新增“優(yōu)惠券支付”功能;4、新增“商品所屬工會(huì)展示”功能;5、優(yōu)化無(wú)法發(fā)送驗(yàn)證碼時(shí)的提示消息;6、優(yōu)化會(huì)員認(rèn)證頁(yè)面;7、其他若干功能優(yōu)化。
1、新增“職工學(xué)院”功能;2、新增“工會(huì)辦公”功能;3、新增“醫(yī)療互助”功能;4、新增“我的收藏”功能;5、重構(gòu)“新聞”、“廣告”模塊;6、重構(gòu)“我的”、“首頁(yè)”、“客服中心”頁(yè)面;7、其他若干功能優(yōu)化。
新增“客服中心”功能;新增“職工學(xué)院”功能;優(yōu)化商城及訂單流程;修復(fù)啟動(dòng)頁(yè)顯示時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題;其他若干功能優(yōu)化。
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