池州招聘網(wǎng)app

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池州招聘網(wǎng)app功能

聊天找工作、挑老板

雙向智能匹配推薦職業(yè)機(jī)會(huì)

締造高效招聘通道，一小時(shí)到崗

池州招聘網(wǎng)app優(yōu)勢(shì)

1、提供的職位都是應(yīng)有盡有，讓用戶的求職需求都可以得到滿足;

2、手機(jī)求職非常的便捷，只需簡(jiǎn)單的一鍵就可以完成搜索;

3、每天都有最新的職位更新，方便每位用戶去選擇。

找工作時(shí)該如何避坑？

當(dāng)你去面試，面試官讓你明天入職。

當(dāng)你去面試，面試官說剛畢業(yè)要看重學(xué)習(xí)成長機(jī)會(huì)，工資差個(gè)幾百一千沒關(guān)系。

當(dāng)你去面試，面試官說工資的20%年終發(fā)放。當(dāng)你去面試，面試官三言兩語把你打發(fā)了。

當(dāng)你去面試，面試官說先交體檢費(fèi)再入職。

當(dāng)你去面試，彎彎轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)后發(fā)現(xiàn)公司在農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)。

當(dāng)你去面試，填了半個(gè)小時(shí)的應(yīng)聘登記表，筆試和機(jī)試花了40分鐘，面試官讓你先回去等通知。

當(dāng)你去面試，面試官這個(gè)崗位不招了。

當(dāng)你去面試，發(fā)現(xiàn)公司成立后沒有盈利過。

當(dāng)你去面試，面試官介紹的崗位職責(zé)和招聘海報(bào)上的崗位不一樣。

自古深情留不住，唯有套路得人心。這些情況是真實(shí)發(fā)生的，也是由多方面的原因造成的。比如：HR不專業(yè)，企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)不到位、企業(yè)薪酬體系、企業(yè)招聘需求的緊急性。

那我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)該如何避免這些坑呢？

1.了解公司。公司的行業(yè)和業(yè)務(wù)是什么，前景如何，是否跟自己的期望相符。公司的發(fā)展歷程是一步步向前進(jìn)，還是曲折的。有些公司的招聘頁面上，只有一個(gè)公司名稱，這種是很不靠譜的，直接可以pass。

2.崗位職責(zé)。查看崗位職責(zé)很有必要，要清楚這個(gè)崗位需要我做什么，完成哪方面的工作，這個(gè)工作對(duì)我的幫助和成長有哪些。當(dāng)看到崗位職責(zé)模糊不清，要求較低時(shí)，需要再三跟HR確定所招聘崗位的工作職責(zé)。A在boss直聘上求職運(yùn)營工作，看到一個(gè)招聘海報(bào)上面寫著無經(jīng)驗(yàn)可以培養(yǎng)。A去面試時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)方其實(shí)在招銷售崗，純粹的掛羊頭賣狗肉。

3.薪資待遇。很多招聘海報(bào)上會(huì)寫7K的薪資，但面試時(shí)只能給到4K。招聘海報(bào)為了吸引求職者，所以把薪資范圍會(huì)提高一至兩個(gè)檔次，如果跟自身預(yù)期相差較大要問清楚。另外，在面試時(shí)談薪資，一定要有確定的數(shù)字，而不是所謂的轉(zhuǎn)正后7-8K評(píng)估，這種大多是一種托詞。等到轉(zhuǎn)正時(shí)領(lǐng)導(dǎo)說你表現(xiàn)平平，給了一個(gè)最低限，這就很惱火了。另外，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)固然重要，但是薪資也同等重要，這是公司對(duì)你的認(rèn)可，而不能用學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)把它給抹除了。

4.工作時(shí)間。在面試中經(jīng)常會(huì)遇到這個(gè)問題，能接受加班嗎？所以在面試時(shí)，對(duì)于加班頻率、時(shí)長需要著重說明。B面試活動(dòng)策劃崗位，在面試時(shí)說的是雙休，但在實(shí)際工作中卻每天加班到21點(diǎn)，雙休變成了休0.5天且沒有任何調(diào)休和加班工資。

以上簡(jiǎn)述了在找工作時(shí)幾個(gè)常規(guī)、最被求職者所關(guān)注的問題，公司氛圍可以在面試過程中對(duì)員工的工作狀態(tài)進(jìn)行評(píng)判，公司發(fā)展?fàn)顩r可以通過詢問面試官最近招聘需求和每月員工流失率可以判斷。少一點(diǎn)套路，多一點(diǎn)真誠，企業(yè)和求職者都有選擇的權(quán)利，職場(chǎng)中會(huì)更和諧美好。

官方介紹

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