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員工辭職管理辦法參考條例內(nèi)容節(jié)選

……

第八條員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1 .審查其勞動(dòng)合同；

2. 審查文件、資料的所有權(quán)；

3. 審查其了解公司秘密的程度；

4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第九條員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

1. 收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；

2. 審查員工的福利狀況；

3. 回答員工可能有的問題；

4. 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

第十條辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。

第四章辭職手續(xù)

第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1. 公司的文件資料、電腦磁片；

2. 公司的項(xiàng)目資料；

3. 公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；

4. 公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；

5. 公司分配使用的車輛、住房；

6. 其他屬于公司的財(cái)物。

第十二條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十四條辭職人員若到競爭對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

第五章工資福利結(jié)算

第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十七條辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

1. 結(jié)算工資。

2. 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。

3. 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。

4. 辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過24個(gè)月的本人工資。

5. 公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目：

1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2. 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

……

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