北京天津2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線word 完整版

這兩天北京發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，所以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為9%，上線是15%，下線是4%，今年增長(zhǎng)速度非常快，所以以于企業(yè)工資指導(dǎo)線也是受到廣大企業(yè)的關(guān)注，小編附上北京天津2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線下載。

北京工資指導(dǎo)線說(shuō)明

北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線是北京市政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議，具體體現(xiàn)為三條線：即基準(zhǔn)線、上線（預(yù)警線）和下線，2016年的基準(zhǔn)線為9%，上線為15%，下線為4%。

北京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2016年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平；而前兩年效益增長(zhǎng)較快，2016年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線（預(yù)警線）安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。

工資指導(dǎo)線的相關(guān)原則介紹

（1）堅(jiān)持“兩低于”原則。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下，應(yīng)保證職工實(shí)際工資水平有相應(yīng)的增長(zhǎng)。

（2）堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平”原則。既要發(fā)揮工資的激勵(lì)功能，又要抑制工資增長(zhǎng)的盲目攀比心理和過(guò)高的增資行為，逐步縮小社會(huì)成員收入差距，引導(dǎo)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。

（3）堅(jiān)持分級(jí)管理、分類調(diào)控原則。

（4）堅(jiān)持新、老制度互相銜接原則。在制定工資指導(dǎo)線方案時(shí)，通盤(pán)考慮與現(xiàn)行工效掛鉤（包干）、工資總額使用計(jì)劃審批等制度的相互銜接、相互貫通，形成一個(gè)有效的工資總量宏觀調(diào)控體系。

（5）堅(jiān)持協(xié)商原則。在測(cè)算制定工資指導(dǎo)線時(shí)征求同級(jí)政府有關(guān)部門(mén)、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門(mén)的意見(jiàn)。

工資指導(dǎo)線會(huì)影響什么

1、引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)工資增長(zhǎng)適度

政府運(yùn)用宏觀經(jīng)濟(jì)狀況分析和經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)辦法，制定相應(yīng)的工資政策來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部分配，讓企業(yè)掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策導(dǎo)向、正確進(jìn)行工資決策，以實(shí)現(xiàn)職工工資的正常、適度增長(zhǎng)，達(dá)到調(diào)動(dòng)職工積極性，合理控制人工成本，增加企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的目的。

2、集體協(xié)商決定工資水平

政府公布的工資指導(dǎo)線是試點(diǎn)企業(yè)與職工雙方集體協(xié)商確定工資水平的主要依據(jù)，企業(yè)與職工雙方工資增長(zhǎng)的意見(jiàn)均應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線提出，勞動(dòng)部門(mén)依照工資指導(dǎo)線制度及其他有關(guān)法律法規(guī)對(duì)集體協(xié)議工資進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

3、促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡價(jià)格的逐步形成

政府通過(guò)實(shí)施工資指導(dǎo)線，監(jiān)測(cè)工資總量、工資水平的增長(zhǎng)情況，使工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)保持合理的比例關(guān)系，促進(jìn)政府宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。