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個(gè)人簡(jiǎn)歷自我總結(jié)怎么寫

一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。

而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是：您對(duì)自己的了解，以及您對(duì)公司目前所招聘職位的了解以及匹配。常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。這時(shí)，HR會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字，看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長(zhǎng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對(duì)于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對(duì)性？

所以，每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的（因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)。

如果您正在找工作，你一定想知道，什么樣的簡(jiǎn)歷最打眼？招聘會(huì)上招聘公司收簡(jiǎn)歷有什么樣的潛規(guī)則？招聘會(huì)上什么時(shí)間段最不適合在投遞簡(jiǎn)歷？找工作之前針對(duì)簡(jiǎn)歷應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備？

簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫？資深獵頭提醒：

1、簡(jiǎn)歷的.內(nèi)容最重要，但是，盡量少寫自己評(píng)價(jià)自己的內(nèi)容

2、以終為始，首先要明確自己的求職意向，然后根據(jù)應(yīng)聘的職位，針對(duì)性的寫從業(yè)經(jīng)歷

3、應(yīng)聘之前，詳細(xì)了解相應(yīng)職位，以便做好準(zhǔn)備。

現(xiàn)在您知道個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫了嗎？其實(shí)很簡(jiǎn)單，自我評(píng)價(jià)不要過(guò)于夸張，可以簡(jiǎn)單的粉飾一下，讓自己看起來(lái)更加的優(yōu)秀就可以了，但是千萬(wàn)不要過(guò)于夸張了。

找工作注意事項(xiàng)

對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后的第一份工作選擇十分重要！因?yàn)檫@直接決定了你未來(lái)的發(fā)展空間和視野。

但是每個(gè)應(yīng)屆生剛畢業(yè)時(shí)都很迷茫，因?yàn)槲磥?lái)有太多的不確定性，所以你不知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展是什么樣的。

不要擔(dān)心，這很正常！今天這篇文章將會(huì)告訴你找第一份工作時(shí)需要注意的地方！

1、學(xué)會(huì)看行業(yè)

雷軍說(shuō)：站在風(fēng)口上，連母豬都會(huì)飛。順著社會(huì)發(fā)展的潮流，你會(huì)得到很多的機(jī)會(huì)。而如果在成熟的行業(yè)甚至夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，那可能發(fā)展的機(jī)會(huì)就會(huì)相對(duì)少一些。

如何看行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)呢？建議從如下幾點(diǎn)開始觀察：

1) 企業(yè)的招聘需求

前往各大招聘網(wǎng)站上查詢各類職位的招聘量。招聘量大意味著需求量大。

2）周圍的重大變化

從身邊的變化，我們也能感受到社會(huì)的趨勢(shì)。例如現(xiàn)在大熱的5G、新基建、人工智能等等都是一些朝陽(yáng)行業(yè)。

3）社會(huì)新聞報(bào)告

有時(shí)我們并不能完全預(yù)知哪個(gè)行業(yè)在未來(lái)十年二十年是否會(huì)大力發(fā)展還是沒(méi)落，這時(shí)候就有一個(gè)小技巧，那就是留意新聞，通常大力宣傳和扶持的一定是朝陽(yáng)行業(yè)。

這里推薦看看CIER指數(shù)，出自《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》，或者其他類似的比較專業(yè)的報(bào)告。

CIER（中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣）指數(shù)由中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布， 反映就業(yè)市場(chǎng)的整體走勢(shì)。該指標(biāo)采用智聯(lián)招聘全站數(shù)據(jù)分析而得，通過(guò)不同行業(yè)、城市職位供需指標(biāo)的動(dòng)態(tài)變化，來(lái)反映勞動(dòng)力市場(chǎng)上職位空缺與求職人數(shù)的比例的變化。

這個(gè)里面會(huì)有一些趨勢(shì)說(shuō)明，說(shuō)明哪些行業(yè)和職位景氣或者不景氣，或者未來(lái)景氣。讓你自己判斷更前瞻一些。

2、關(guān)注企業(yè)的發(fā)展

《How Google Works》是一本小編非常喜歡的書，盡管作者是老板，是CEO，但是卻能站在普通員工的角度分析問(wèn)題

其中有這樣一段來(lái)自谷歌創(chuàng)始人的職業(yè)規(guī)劃建議：

職業(yè)生涯初期，能夠獲得的股權(quán)激勵(lì)很有限，因此在正確的行業(yè)磨練技能，要比在某家公司賭命運(yùn)更加合算……隨著經(jīng)驗(yàn)（以及年齡）的積累，挑選合適的企業(yè)變得越發(fā)重要。因?yàn)槟菚r(shí)，股票在你的薪酬構(gòu)成中所占比例大幅提升，因此你也應(yīng)該相應(yīng)的將對(duì)公司的挑選放在優(yōu)先位置。

所以更需要學(xué)會(huì)挑選合適的企業(yè)。下面就是一些在了解企業(yè)時(shí)需要知道的——

1）企業(yè)的性質(zhì)

這邊的企業(yè)性質(zhì)指的是要注意這家公司是國(guó)企、私企、外企還是民營(yíng)行業(yè)。不同性質(zhì)的企業(yè)管理機(jī)制、發(fā)展情況和特點(diǎn)都不一樣。

2）企業(yè)的規(guī)模

企業(yè)規(guī)模大的公司之所以能達(dá)到規(guī)模大的成就，是因?yàn)樗��?jīng)歷了紛繁變幻的市場(chǎng)環(huán)境，在與眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的廝殺中拼出了一條血路。規(guī)模越大的公司運(yùn)轉(zhuǎn)會(huì)越嚴(yán)謹(jǐn)，而且流程清晰，制度健全。最重要的是，大公司帶給我們的背書價(jià)值是小公司給不了的。

3）企業(yè)的背景

產(chǎn)品情況（公司的產(chǎn)品和服務(wù)有哪些？最核心的產(chǎn)品是哪一種？）

客戶情況（公司有哪些知名優(yōu)質(zhì)大客戶？）

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（公司核心產(chǎn)品的競(jìng)品有哪些？競(jìng)品在細(xì)分市場(chǎng)上的排名如何？）

領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)始人（對(duì)于小公司來(lái)說(shuō)，體系不完善，很多工作都依靠領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)始人推動(dòng)，所以這兩個(gè)角色非常重要）。

綜上所述，很多時(shí)候選擇比努力更重要。選擇是主軸線，努力是你在這條線上能產(chǎn)生多少分支的重要條件。

所以畢業(yè)后的第一份工作將會(huì)塑造起我們基本的職場(chǎng)素養(yǎng)，它給我們帶來(lái)的價(jià)值和成長(zhǎng)將成為今后發(fā)展的基礎(chǔ)和起點(diǎn)。同時(shí)它更大的的意義在于幫你找到職業(yè)方向，選擇出一條最適合自己的道路。

通過(guò)以上的分析，希望能對(duì)各位應(yīng)屆生在找工作時(shí)起到幫助，畢竟做好正確的職業(yè)選擇才能在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中少走彎路。